Constelaciones Laborales y Organizacionales (Coaching Sistémico)
Aplicaciones
En una organización profesional (empresa, organismo público, o cualquier otro entorno laboral) existen leyes que inconscientemente rigen su funcionamiento. Si la actuación de sus miembros (a cualquier nivel en el escalafón) infringe esas leyes, se crean conflictos que suelen derivar en un mal funcionamiento de la empresa, y/o en problemas de relación de sus miembros que suelen terminar en abandonos laborales, absentismo, bajas, boicots, conflictividad, y todo tipo de conflictos.
El conocimiento de qué está ocurriendo en todo entorno laboral, cual es la raíz del problema, y su solución, se encuentra en el inconsciente de sus miembros, cada uno a su nivel de competencia. Las recientemente descubiertas neuronas espejo se encargan de almacenar y procesar mucha más información, en cada directivo, de lo que creemos, y albergan la solución a todo problema.
Las Constelaciones Laborales y Organizacionales sacan a la luz estas dinámicas e informaciones adicinonales, y nos muestran cómo solucionarlas. Asimismo, ayudan a los gestores de la empresa a la toma de decisiones, estratégicas o tácticas, sobre cualquier ámbito de la actividad empresarial. Para más información, ver el libro al respecto "Ser Jefe: una guía práctica, desde la sistémica".
Ahora bien, si el que investiga en ello no tiene poder jerárquico para cambiar las cosas, sólo podrá entender qué ocurre, cual es su papel, y cómo sobrellevarlo, o si la solución para él pasa por cambiar de organización o profesión. Aquí, Constelaciones también es una herramienta muy útil para guiar al individuo en sus elecciones laborales.
Para más información, consulta la Web de la empresa especializada en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico: www.cs-coaching.com
El conocimiento de qué está ocurriendo en todo entorno laboral, cual es la raíz del problema, y su solución, se encuentra en el inconsciente de sus miembros, cada uno a su nivel de competencia. Las recientemente descubiertas neuronas espejo se encargan de almacenar y procesar mucha más información, en cada directivo, de lo que creemos, y albergan la solución a todo problema.
Las Constelaciones Laborales y Organizacionales sacan a la luz estas dinámicas e informaciones adicinonales, y nos muestran cómo solucionarlas. Asimismo, ayudan a los gestores de la empresa a la toma de decisiones, estratégicas o tácticas, sobre cualquier ámbito de la actividad empresarial. Para más información, ver el libro al respecto "Ser Jefe: una guía práctica, desde la sistémica".
Ahora bien, si el que investiga en ello no tiene poder jerárquico para cambiar las cosas, sólo podrá entender qué ocurre, cual es su papel, y cómo sobrellevarlo, o si la solución para él pasa por cambiar de organización o profesión. Aquí, Constelaciones también es una herramienta muy útil para guiar al individuo en sus elecciones laborales.
Para más información, consulta la Web de la empresa especializada en Constelaciones Organizacionales y Coaching Sistémico: www.cs-coaching.com
Ejemplos de aplicación para particulares
- Resolución de conflictos en el entorno laboral
- Decisiones sobre el futuro profesional (cambio de empleo ó profesión)
- Asuntos relacionados con la gestión del dinero
Ejemplos de aplicación para autónomos
- Viabilidad de negocios
- Definición de objetivos y estrategias empresariales
- Otros temas de gestión empresarial
Ejemplos de aplicación para Gestores de organizaciones
- Empresas familiares (liderazgo, relevo generacional, conflictos familiares...)
- Definición de objetivos y estrategias empresariales
- Conflictos laborales (entre personas, departamentos, con sindicatos...)
- Cuellos de botella productivos
- Asesoramiento en portfolio comercial
Otros temas de gestión empresarial
TEMAS ESTRATEGICOS
- Graves conflictos ínter departamentales o entre organizaciones
- Toma de decisiones estratégicas
- Revisión y definición de Estrategias empresariales
- Absorciones / Expansión
- Outsourcing
- Comunicación
- Cambio cultural
- Proyección a medio/largo plazo
- Transformación Organizacional
- …
HHRR
- Graves conflictos interpersonales o ínter departamentales
- Toma de decisiones
- Selección y mantenimiento de personal
- Stress y condiciones de trabajo
- Motivación y Liderazgo
- Comunicación
- Capacidades y competencias
- Reducciones de personal, escisiones
- Absorciones, reestructuraciones
- Temas transculturales
- …
MKTG y VENTAS
- Definición de política de precios
- Selección de estrategias de Mktg
- Averiguando lo que sus clientes quieren
- Relaciones con partners
- Identidad/Imagen
- Comportamiento del cliente ante futuros cambios
- …
OTROS
- Gestión Financiera.
- Selección de inversiones
- Maximizando la rentabilidad operativa.
- Gestión de proveedores
- Problemas a nivel de proyecto específico
- …